尤其是在团队中并不是每个

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这就是重要的可持续地坚持下去图片来源清单生产率质量众所周知很多事情在团队中比单独行动可以做得更好。但团队合作并不总是有效。看看团队运动就会发现拥有最好个人球员的球队并不一定会表现出最好的整体表现。 人都能充分发挥自己的潜力。这是为什么林格曼效应法国农业工程师马克西米利安林格曼在世纪发现当两匹马拉动一辆马车时拉动力并不比一匹马拉力大两倍。进一步的实验表。



由明人们还必须移动负载个人的平均表现随着团体规模的增加而下降。因此林格曼效应是指群体中的人的表现低于基于个人表现总和的预期。个体在群 电报号码数据 体中表现下降的原因是个人认为自己在群体中的表现对整体成功贡献不大。该个人还认为他个人对团体的成功做出的贡献并不明显。团体越大这种印象就越强烈。个别小组成员也怀疑投入大量努力是否会取得任何成果。林格曼效应也可以在商业中观察到并被认为是大型。







由组织中的效率杀手。反过来中小企业也能获得优势。在小团队中几乎不可能躲在同事身后。作为中小企业的管理者你也可以利用这一优势。请遵循以下准则确保您不会出现林格曼效应如何组建一支强大的团队让每个人都能发挥出最好的自己个人成就必须是有价值的。员工必须感觉到老板认可并认可特殊的承诺。我为人人人人为我通过强调每个人对整体结果做出重要贡献有意识地弘扬团队精神。